职场人，请起立！江苏卫视综艺《老板不知道的我》重磅招募

EPARK关心每一个会员企业的成长

Tips：报名渠道已开通，见文末

“00后整顿职场”

“当代年轻人职场图鉴”

“内卷与反内卷”

“用离职的心态去打工”

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在众多的社会议题中，关于职场的话题总是拥有极高的关注度和讨论度，一出现便能迅速占领各大网络平台热搜榜。

职场类话题为什么这么火？最直接的原因，就是步入社会后，职场生活占据了我们的大部分时间和精力，此类话题更容易让人共情，从而引发共鸣。究其更深层的原因是就业焦虑，疫情冲击、经济承压、技术更新，就业形势严峻复杂，就业压力有所加大。大众对就业相关话题的高度敏感，也让职场综艺受到更多人关注。

由BOSS直聘与江苏卫视联合出品的《老板不知道的我》，聚焦不同领域老板与员工的关系，通过二者之间面对面的谈话，展现真实的职场故事，还原职场上下级之间因沟通不畅产生的重重壁垒。有意外，有交锋，有和解，有换位思考，也可能以无法调和告终，在这个过程中重新定义职场关系，最终提升企业的运行效率。

例如在第四季第一期张晓龙礼学工作室的员工张红和老板张晓龙展开的对谈中，张红的诉求是：由于家庭和身体的原因，不能再跟剧组。她希望能转行做职场礼仪培训，拓展新业务。同时，她提前向老板张晓龙进行了职场礼仪培训的试讲，体现了员工的诉求并不是纸上谈兵，而是经过了充分的思考和准备。通过对谈，张晓龙认可了张红的新方向，工作室也正式开始筹备职场礼仪师的业务。

当人们对工作的理解和需求发生改变，相应地，对办公空间也会产生一些新的想法，我们在这里工作、创造、社交。据 ICAEW（英格兰及威尔士特许会计师协会）发布的研究报告，对于伴随着互联网和社交媒体成长的Z世代而言，保持个性、注重价值创造及社会责任、获得工作与生活间的平衡及整体幸福感，是他们对于工作的主要诉求。

EPARK从创立之初就一直在思考办公空间和使用者之间的相互关系，注重用户对空间的本质需求。在EPARK，每天有很多会员在我们空间里工作，我们希望通过一个舒适、自由、高效的办公空间，提高职场人的幸福感、创造力和归属感，从而实现个人的价值创造，这也是EPARK与《老板不知道的我》的连接之处。